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财务离职给公司带来巨大的税务风险,怎么破 ?!

作者:cyn
2019-08-20
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员工离职是一件经常会发生的事情。普通员工离职时做好工作交接就可以,但是在企业内部财务人员的离职对于企业而言有着密不可分的联系。由于财务人员掌握着公司的财务往来信息,如果处理不当,会给公司造成严重的损伤。

按理说,财务工作掌握着公司的机密,财务人的待遇应该非常好才对,但实际上并非如此,大部分企业的老板都不重视财务,很多财务人的工资甚至比文员还低,老板不重视财务主要有以下四个原因:

1、财务就是记账的,不能为公司创造利润,业务才重要;

2、公司的发展跟财务的关系不大,没有财务公司一样会做大;

3、老板大部分都是技术或者销售出身,对财务知识基本不懂;

4、不信任财务人员。

这种不平衡的关系加剧了老板和财务之间的矛盾,一旦财务离职,就有可能给公司带来巨大的税务风险,请看下面一个真实的案例:

小王有几年的财务经验,年初到一家公司应聘财务工作,老板见到她后跟她说,来我们公司服务财务工作,首先要保证税务局要过关,同时要把企业内的账也要做好。

小王当时就明白了,公司要做两套账,由于现在的工作也不好找,大部分公司也都是这么做的,就同意来这个公司上班。

上班后,小王兢兢业业,把公司的内外账做的井井有条,深得老板的欢喜。由于小王账做得好,帮公司少交13万的税,随着公司的发展,业务量增大,小王的工作量增加了,因此,她跟老板提出来加工资。老板直接就拒绝了,当时面试的时候就跟你说了要做内账,而且刚来几个月就要求加工资,那不是坏规矩吗。小王心里就很不爽,心想帮公司省了十几万,加1000块的工资都不愿意,一气之下就辞职了。

小王也是个犟脾气,辞职后就向税务局举报公司偷税。税务局接到举报后,拿着小王提供的公司账务数据到公司稽查,最后企业补交税金13万元,税务罚款13万元,补缴滞纳金1.8万元,三项合计27.8万元。交完罚款后,公司辛辛苦苦这几年,一下回到解放前。

通过这个真实的案例,我们可以学到什么呢?财务人员离职后,公司面临这么大的税务风险的原因是什么?是遇人不淑还是企业自身的问题呢?

俗话说,一个巴掌拍不响,这两个问题肯定都有,首当其冲的就是企业的做账不规范的问题。两套账对企业老板来说,既爱又恨,爱的是通过两套账灵活处理,可以少缴税,怕的是有把柄落到财务的手上,相当于自己坐在火药桶上,一旦财务尥蹶子,自己就吃不了兜着走。

“金税三期”下的紧箍咒

“金税三期”后,两套账的生存空间越来越小,现在系统还没有全部开放功能,等功能全部开放后,这几项数据在系统里一目了然:

1)系统里会记录企业购进的原材料,销售的货物,库存多少,这三项要相符才行;

2)杜绝虚开的可能性,发票进销比对,进的货物要跟发票的名称一致才行;

3)购货发票的开票单位地与发票上的货物实际来源地比对要一致;

4)纳税申报系统的销售额与防伪税控中的开票销售额要保持一致;

5)财务报表上的利润总额与企业所得税申报表的利润总额比对一致;

6)跟同行业公司耗用的电费与销售收入比对不能相差太大。

大数据这么厉害,税务机关会一网打尽吗?今年2月份财政部发布的税务稽查的通知明确了要抓典型,只要企业不要太过分没有触碰到红线一般还是相对安全的。

像上面的这案例,偷税不算很多为什么会被税务稽查呢?

显而易见,是因为被财务举报了。

税务稽查选案的另一个重要来源:举报投诉。一旦企业存在经营不规范、财务不健全的情况,或偷税漏税嫌疑,被相关人员掌握了信息并实名举报,如果证据比较充分、事实比较清楚的话,税务稽查也会立案调查,并进行相应的处理。

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